5 tendências de trabalho remoto para 2025

Trabalho remoto é uma modalidade em que profissionais desempenham suas atividades fora do ambiente da empresa, geralmente em casa ou qualquer local com acesso à internet. Ele oferece maior flexibilidade, permitindo conciliar melhor vida pessoal e profissional.

O trabalho remoto já era implementado por algumas empresas, principalmente da área de tecnologia da informação (TI), antes da pandemia. 

Com a necessidade de cumprir as regras de isolamento social, esse modelo de trabalho ganhou destaque e foi adotado pelos empregadores como forma de protegerem seus funcionários e manterem a produtividade dos times. 

Durante os dois anos em que as pessoas precisaram ficar dentro de casa, o número de empresas brasileiras que passaram a adotar o trabalho remoto cresceu exponencialmente. 

É o que indica a pesquisa Gestão de Pessoas na Crise de Covid-19, realizada em 2020 pela Fundação Instituto de Administração (FIA), que apontou que 46% dos empregadores entrevistados implementaram o modelo devido ao isolamento social.  

Com o fim da pandemia, o trabalho remoto não foi descontinuado. Pelo contrário, a Catho, empresa de recrutamento, produziu um relatório indicando que, em 2022, houve um aumento de 496% no número de processos seletivos abertos para trabalho remoto em relação ao ano anterior. 

Além disso, esse modelo proporcionou mudanças na relação com o tempo e com a tecnologia, indicando algumas tendências para os próximos anos. 

Segundo a pesquisa levantada pela Sodexo sobre tendências e formas de trabalho em alta em 2025, o trabalho remoto ou híbrido ainda é uma prática que vem ganhando espaço em diferentes áreas do mercado, mesmo com a volta massiva ao presencial depois da pandemia. 

Neste artigo, você verá as principais tendências para esse modelo de trabalho em 2025. Confira! 

O que é trabalho remoto?

O trabalho remoto, ou teletrabalho, é uma forma de atuação profissional que permite aos colaboradores realizarem suas tarefas de qualquer lugar, desde que tenham acesso à internet. 

Ao contrário do modelo tradicional, onde o funcionário deve estar fisicamente presente em um escritório, o trabalho remoto oferece a liberdade de escolher onde trabalhar, seja em casa, em um coworking, cafés ou até durante viagens. 

Essa flexibilidade não apenas ajuda a eliminar o tempo e os custos associados ao deslocamento, mas também oferece um ambiente de trabalho mais adaptável às preferências individuais.

Para que o trabalho remoto funcione de maneira eficiente, as empresas precisam investir em ferramentas de comunicação e colaboração digital. 

Plataformas como Zoom, Slack, Google Drive, entre outras, tornam-se essenciais para manter o alinhamento das equipes, organizar reuniões, compartilhar documentos e monitorar o progresso dos projetos. 

Além disso, o sucesso do trabalho remoto depende de uma gestão eficiente, que inclui estabelecer metas claras, prazos bem definidos e uma comunicação transparente entre todos os membros da equipe, garantindo que o trabalho flua, mesmo sem a presença física no mesmo ambiente.

5 tendências de trabalho remoto para o próximo ano

1. Trabalho híbrido 

Esse modelo de trabalho intercala dias em que o funcionário realiza suas funções em casa e dias em que precisa estar no escritório. Essa foi uma opção encontrada por algumas empresas no período pós-pandemia como forma de tentar voltar ao modo presencial.  

Um estudo realizado pelo Google Workspace apontou que 56% das empresas participantes adotaram o modelo em 2022, representando um crescimento de 12% em relação a 2021. Além disso, este formato de trabalho se tornou a opção preferida de 28% da população brasileira, segundo o Datafolha. 

2. Horário de trabalho flexível 

Com o crescimento do trabalho remoto, algumas empresas adotaram o horário de trabalho flexível, permitindo que os colaboradores possam administrar seu tempo da melhor maneira, entre trabalho, cuidados com a casa, família, saúde, e outros, devendo cumprir apenas a carga horária semanal. 

Aqui, as entregas realizadas pelo time são mais relevantes que o cumprimento do horário de entrada e saída padrão estabelecidos em formatos mais tradicionais. 

Um relatório produzido pela Aon, empresa de consultoria em gestão de riscos, indicou que o número de empresas com horário flexível no Brasil cresceu de 13% para 38% entre 2017 e 2019. 

3. Metaverso para empresas 

No cenário pós-pandemia, as empresas precisaram buscar ferramentas e aplicativos que permitissem a realização do trabalho a distância, com interação remota entre os times. 

Dessa necessidade, surgiu a oportunidade de explorar experiências de realidade virtual e de metaverso (incluir link da matéria de Metaverso quando ela for publicada). 

O Grupo Epic, que atua no segmento de Marketing de Conteúdo e Influência, criou uma plataforma online que reproduz o ambiente do escritório, simulando mecanismos encontrados nos games (processo conhecido como gamificação). 

Chamada de Epicverso, a tecnologia permitiu maior interação, já que os funcionários criam avatares para explorar o ambiente digital, interagir entre si e realizar tarefas.  

Essa ferramenta chamou a atenção de marcas como Avon, Bosch, Gerdau e TV Globo, que já contrataram o serviço para criar seus próprios universos virtuais.

Leia também: O que é metaverso e como ele funciona?

4. Plataformas para buscar trabalho remoto 

Para quem busca oportunidades de trabalho remoto, existem diversas plataformas especializadas que facilitam a conexão entre profissionais e empresas que adotam esse modelo. 

Essas plataformas oferecem uma variedade de vagas em diferentes áreas, como tecnologia, marketing, design, atendimento ao cliente, entre outras. 

Além disso, muitas delas permitem filtrar as oportunidades de acordo com suas habilidades, experiência, idioma e até por regiões, caso o trabalho remoto tenha alguma limitação geográfica.

Algumas das plataformas mais populares incluem:

• LinkedIn: Além de ser uma rede social profissional, o LinkedIn possui uma seção de vagas que inclui oportunidades de trabalho remoto em todo o mundo. A plataforma é gratuita, mas oferece recursos especiais para assinaturas premium (pagas);
• We Work Remotely: Focada exclusivamente em vagas de trabalho remoto, essa plataforma lista oportunidades em diversas áreas, principalmente em tecnologia e design. Assim como o Linkedin, a plataforma pode ser usada de forma gratuita, mas oferece recursos específicos para assinantes;
• Remote.co: Com uma interface intuitiva, essa plataforma é paga e oferece tanto empregos de período integral quanto freelancer, sendo uma ótima opção para quem busca flexibilidade;
• FlexJobs: Uma plataforma paga que oferece vagas de trabalho remoto de alta qualidade, com curadoria cuidadosa para garantir que as oportunidades sejam legítimas e bem remuneradas;
• Upwork: Voltada para freelancers, essa plataforma conecta profissionais independentes a empresas que procuram talentos para projetos temporários ou contínuos. Você pode optar pelo plano básico e gratuito ou pelo plano premium, que é pago mas oferece diferentes recursos.

Utilizar essas plataformas é uma excelente maneira de encontrar oportunidades de trabalho remoto de maneira segura e otimizada, especialmente para quem deseja mais flexibilidade na carreira.

5. Inteligência artificial

A inteligência artificial (IA) está se tornando uma ferramenta cada vez mais integrada no ambiente de trabalho, principalmente no contexto remoto. 

Segundo a pesquisa da Gartner publicada pelo site Tiinside, a IA criará cerca de 2 milhões de empregos até 2025, principalmente porque as tecnologias de IA exigem supervisão, treinamento e manutenção humanos.

À medida que a IA e a automação ganham espaço, atividades repetitivas e processos mecânicos estão sendo substituídos por soluções automatizadas. 

Isso exige que muitos profissionais adquiram novas competências para se manterem relevantes no mercado. 

Habilidades relacionadas à análise de dados, programação e gestão de tecnologias avançadas serão cada vez mais valorizadas.

No entanto, a automação não elimina apenas funções, mas também cria novas oportunidades. 

Com a adoção de IA, surgem vagas para especialistas em áreas como desenvolvimento de algoritmos, machine learning, robótica e segurança cibernética. 

Além disso, a automação tende a liberar os profissionais de tarefas rotineiras, permitindo que concentrem seus esforços em atividades mais estratégicas, criativas e que exigem resolução de problemas complexos. 

Para 2025, espera-se que as empresas busquem equipes com competências híbridas, capazes de navegar entre o uso de IA e a execução de tarefas humanas essenciais.

Essa integração entre IA e trabalho remoto também traz um aumento na satisfação profissional. 

Com menos foco em atividades operacionais e maior ênfase em criatividade e inovação, os trabalhadores remotos poderão desempenhar papéis mais significativos e gratificantes.

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O sucesso no trabalho remoto depende de mais do que apenas flexibilidade e boas ferramentas de gestão; ele também exige uma conexão de internet rápida, confiável e de alta qualidade. 

Com a Alares Internet, você tem a garantia de uma ultravelocidade que permite trabalhar de forma produtiva e sem interrupções, mesmo em tarefas mais exigentes. 

Imagine participar de videoconferências com qualidade de áudio e vídeo impecável, enviar e receber arquivos pesados em questão de segundos, e colaborar em tempo real com sua equipe, tudo sem preocupações com quedas de conexão ou lentidão!

A Alares não apenas oferece planos robustos que atendem às necessidades de quem trabalha remotamente, como também proporciona estabilidade para que você possa focar no que realmente importa: suas tarefas e projetos. 

Seja você um profissional que atua com tecnologia, design, atendimento ao cliente ou em qualquer outra área, uma internet de qualidade faz toda a diferença na sua performance.

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